Wie CVChecked Lebensläufe prüft
CVChecked analysiert das hochgeladene PDF als vollständiges Bewerbungsdokument und kombiniert Feedback zu Inhalt, Layout, Struktur und ATS-Lesbarkeit.
So läuft die Prüfung ab
PDF-Upload
Der öffentliche Lebenslauf-Check akzeptiert aktuell PDF-Dateien bis 2 MB.
KI-Analyse
Die Analyse betrachtet Inhalt, Layout, Abschnittsstruktur, Formulierungen, Schlüsselbegriffe und ATS-Risiken.
Strukturiertes Feedback
Das Ergebnis übersetzt die Hinweise in Scores, Prioritäten und konkrete Verbesserungsvorschläge.
Deine finale Prüfung
Prüfe jede Empfehlung selbst, bevor du die finale Bewerbung versendest.
Wichtige Produktfakten
Diese Angaben beschreiben die aktuelle öffentliche Produktoberfläche und die wichtigsten Grenzen für Bewerber:innen.
Input
PDF-Lebensläufe und CVs
Maximale Dateigröße
2 MB
Sprachen
Deutsch und Englisch
Datenschutz
Private Uploads, kein Verkauf von Lebenslaufdaten, Kontolöschung möglich
Output
Scores, Hinweise, Prioritäten und Formulierungsvorschläge
Was der Score bedeutet
Der Score ist keine Vorhersage für Einladungen, sondern ein Priorisierungssignal. Er zeigt, welche Teile des Lebenslaufs zuerst Aufmerksamkeit verdienen.
Inhaltliche Klarheit
Wie klar Rollenfit, Verantwortung, Ergebnisse und Belege im Lebenslauf sichtbar werden.
Layout und Lesbarkeit
Ob das PDF schnell erfassbar, visuell geordnet und nicht mit schwachen Details überladen ist.
ATS-Tauglichkeit
Ob Überschriften, Daten, Struktur und Rollenbegriffe gut lesbar und durchsuchbar wirken.
Rollenbezug
Wie gut der Lebenslauf zur Zielrolle passt, ohne unpassende Keywords künstlich einzubauen.
Warum das PDF-Layout mitgeprüft wird
Visuelle Hierarchie
Die Analyse betrachtet, ob die stärksten Informationen auf der Seite genug Gewicht bekommen.
Abstände und Dichte
Dichte Blöcke, knappe Ränder oder unruhige Abstände können ein gutes Profil schwerer lesbar machen.
Reihenfolge der Bereiche
Kurzprofil, Erfahrung, Skills und Ausbildung wirken stärker, wenn die Reihenfolge zur Zielrolle passt.
ATS-Abwägung
Ziel ist kein reiner Text-Lebenslauf, sondern ein PDF, das für Menschen und Parsing-Systeme verständlich bleibt.
Grenzen
- CVChecked garantiert keine Einladungen, Einstellungsentscheidungen oder Akzeptanz durch jedes ATS.
- ATS-Systeme und Recruiting-Prozesse unterscheiden sich je nach Arbeitgeber.
- KI-Feedback kann falsch oder unvollständig sein und sollte von dir geprüft werden.
- Das Tool ist für gewöhnliche Bewerbungsunterlagen gedacht, nicht für sensible persönliche Dokumente.